Polityka Równości i Przeciwdziałaniu Dyskryminacji

Serwis treningpodnapieciem.pl promuje równość i różnorodność. Przeciwdziałamy wszelkim formom dyskryminacji. Przedstawiamy nasze zasady i działania w tym zakresie.

Nasze wartości

Serwis treningpodnapieciem.pl działa w oparciu o 5 kluczowych wartości:

  • Równość – traktujemy wszystkich użytkowników jednakowo.
  • Różnorodność – doceniamy odmienne perspektywy i doświadczenia.
  • Szacunek – odnosimy się z godnością do każdej osoby.
  • Inkluzywność – dążymy do włączania wszystkich grup społecznych.
  • Sprawiedliwość – przeciwdziałamy nierównościom i dyskryminacji.

Te wartości przenikają wszystkie aspekty działania naszego serwisu.

Definicja dyskryminacji

Dyskryminacja to nierówne traktowanie osoby ze względu na jej cechy osobiste. Może przybierać różne formy:

  • Dyskryminacja bezpośrednia – jawne, gorsze traktowanie.
  • Dyskryminacja pośrednia – pozornie neutralne działanie, które stawia w niekorzystnej sytuacji.
  • Molestowanie – niepożądane zachowanie naruszające godność.
  • Mowa nienawiści – wypowiedzi szerzące wrogość.

Przeciwdziałamy wszystkim formom dyskryminacji w naszym serwisie.

Obszary chronione

Szczególnie chronimy przed dyskryminacją ze względu na 10 cech:

Cecha Przykłady
Płeć Kobieta, mężczyzna, osoba niebinarna
Wiek Młody, starszy
Niepełnosprawność Fizyczna, intelektualna, sensoryczna
Rasa Kolor skóry, pochodzenie etniczne
Religia Wyznanie, światopogląd
Orientacja seksualna Heteroseksualna, homoseksualna, biseksualna
Tożsamość płciowa Cispłciowość, transpłciowość
Pochodzenie Narodowe, społeczne
Poglądy polityczne Przekonania ideologiczne
Status społeczno-ekonomiczny Zamożność, wykształcenie

Nasze zobowiązania

Serwis treningpodnapieciem.pl zobowiązuje się do:

  • Tworzenia środowiska wolnego od dyskryminacji.
  • Promowania różnorodności w publikowanych treściach.
  • Używania inkluzywnego języka.
  • Zapewnienia równego dostępu do treści i usług.
  • Reagowania na przejawy dyskryminacji.

Realizujemy te zobowiązania poprzez konkretne działania i procedury.

Inkluzywny język

Stosujemy inkluzywny język w naszych treściach. Oznacza to:

  • Unikanie stereotypów i uprzedzeń.
  • Używanie neutralnych płciowo określeń, gdy to możliwe.
  • Stosowanie różnorodnych przykładów i ilustracji.
  • Unikanie określeń wartościujących grupy społeczne.
  • Szanowanie preferowanych zaimków i określeń.

Regularnie szkolimy nasz zespół w zakresie inkluzywnej komunikacji.

Różnorodność treści

Dążymy do różnorodności w publikowanych treściach. Nasze działania obejmują:

  • Prezentowanie różnych perspektyw i punktów widzenia.
  • Uwzględnianie doświadczeń różnych grup społecznych.
  • Dobór zróżnicowanych ekspertów i rozmówców.
  • Unikanie powielania stereotypów w materiałach wizualnych.
  • Poruszanie tematów istotnych dla różnych społeczności.

Różnorodność treści wzbogaca nasz serwis i pozwala dotrzeć do szerszego grona odbiorców.

Dostępność serwisu

Zapewniamy dostępność serwisu dla różnych grup użytkowników. Nasze działania obejmują:

  • Dostosowanie do standardów WCAG 2.1 na poziomie AA.
  • Zapewnienie kompatybilności z technologiami asystującymi.
  • Stosowanie czytelnych czcionek i odpowiedniego kontrastu.
  • Dodawanie opisów alternatywnych do obrazów.
  • Zapewnienie możliwości nawigacji klawiaturą.

Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Dostępności.

Procedura zgłaszania naruszeń

Jeśli zauważysz treści dyskryminujące lub naruszające zasady równości, zgłoś to nam. Procedura zgłaszania obejmuje 4 kroki:

  1. Wypełnij formularz zgłoszeniowy lub wyślij e-mail na adres: [email protected].
  2. Opisz dokładnie, na czym polega naruszenie.
  3. Podaj link do treści lub miejsce jej występowania.
  4. Poczekaj na naszą odpowiedź – odpowiemy w ciągu 48 godzin.

Każde zgłoszenie traktujemy poważnie i dokładnie je analizujemy.

Proces rozpatrywania zgłoszeń

Zgłoszenia dotyczące naruszeń rozpatrujemy według ustalonej procedury:

  • Potwierdzamy otrzymanie zgłoszenia w ciągu 24 godzin.
  • Analizujemy treść pod kątem naruszenia zasad równości.
  • Konsultujemy się z ekspertami w razie potrzeby.
  • Podejmujemy decyzję o działaniach naprawczych.
  • Informujemy zgłaszającego o podjętych krokach.

Cały proces trwa maksymalnie 7 dni roboczych.

Działania edukacyjne

Prowadzimy działania edukacyjne promujące równość i różnorodność:

  • Publikujemy artykuły na temat równości i przeciwdziałania dyskryminacji.
  • Organizujemy kampanie społeczne zwiększające świadomość.
  • Współpracujemy z organizacjami działającymi na rzecz równości.
  • Szkolimy nasz zespół w zakresie równego traktowania.
  • Udostępniamy materiały edukacyjne dla użytkowników.

Wierzymy, że edukacja jest kluczem do budowania bardziej równego społeczeństwa.

Monitoring i ewaluacja

Regularnie monitorujemy i oceniamy nasze działania w zakresie równości:

  • Analizujemy treści pod kątem różnorodności i inkluzywności.
  • Zbieramy dane o zgłoszeniach naruszeń.
  • Przeprowadzamy audyty dostępności serwisu.
  • Konsultujemy się z przedstawicielami różnych grup społecznych.
  • Aktualizujemy nasze procedury w oparciu o wnioski z ewaluacji.

Wyniki monitoringu wykorzystujemy do ciągłego doskonalenia naszych działań.

Zmiany w polityce

Zastrzegamy prawo do aktualizacji polityki równości i przeciwdziałania dyskryminacji. Zmiany mogą wynikać z rozwoju serwisu, zmian w przepisach prawa lub wniosków z monitoringu.

Informujemy o zmianach na stronie głównej serwisu. Aktualna wersja polityki obowiązuje od dnia 15.03.2025.

Kontakt

W sprawach związanych z polityką równości i przeciwdziałania dyskryminacji, skontaktuj się z nami:

Odpowiemy na wszystkie pytania i uwagi dotyczące równego traktowania w naszym serwisie.